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Job Opportunity – Ministry Of The Solicitor General

Superintendent – Designated Bilingual (English-French)/ Surintendante ou surintendant – désigné bilingue (anglais et français)

Are you a strategic leader who can engage staff, champion change, and foster a culture that is rooted in diversity, inclusion, accessibility and equality? If so, we want to hear from you!

The Institutional Services Division in the Ministry of the Solicitor General seeks a strong leader to drive a progressive approach to the Province’s correctional services. The Superintendent will demonstrate the exceptional ability to adapt to changing circumstances while maintaining positive and engaging relations with staff and stakeholders. As a Superintendent at Ottawa-Carleton Detention Centre, you will champion a divisional vision and have the opportunity to showcase your strategic mindset, human resources skills and expert corrections knowledge, while providing leadership and oversight of the daily operation and administration of the institution. You will make a vital contribution to the community and to public safety and security through the oversight of care, custody, control and rehabilitation of inmates.

OPS commitment to diversity, inclusion, accessibility and anti-racism

The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority, with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions.

To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS.

The OPS invites all interested individuals to apply and encourages applications from Indigenous and racialized individuals, and persons with disabilities.

Visit the OPS Anti-Racism Policy < > and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint < > to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, diversity and inclusion.

The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code < >. Refer to the application instructions below if you require a disability-related accommodation.

What can I expect to do in this role?

Make an impact

  • You will provide strategic leadership and direction in the overall operation and delivery of programs and services of the facility.
  • You will empower your team of management and staff to learn, grow and develop to their full potential, fostering a culture of diversity, inclusion, equity and excellence.
  • You will administer the facility’s financial and material resources, and manage complex service level agreements and vendor contracts.
  • You will build trusting relationships and foster community partnerships with other public sectors, the public, community agencies and advocacy groups, to create mutually beneficial solutions that improve service outcomes.
  • You will bring your corrections knowledge, leadership and influencing skills to strengthen the capacity within your team and the institution.
  • You will develop and manage the business plan and priorities to ensure operations and programs are aligned with the ministry’s priorities.

Leadership in the OPS

The Ontario Public Service (OPS) Leadership Behaviours define what it means to be a leader through the following expected behaviours and attributes:

  • You are committed to the responsibilities of being a leader by demonstrating authenticity, accountability and courage.
  • You are innovative by embracing positive disruption, maintaining a future mindset and leading with a common purpose.
  • You are collaborative by driving people-centred outcomes, being inclusive and helping staff and colleagues grow, every day.

Location: Ottawa

How do I qualify?


  • Proficiency in English and verbal and written French at the advanced level.

Leadership and Management Skills

  • You can communicate and champion a compelling vision for the delivery of programs and services that support the security, safety and treatment of offenders.
  • You have strong knowledge of management principles and theories to build effective teams, hold staff accountable, and provide coaching and mentoring.
  • You have demonstrated experience in managing the resolution of contentious and/or challenging operational, management and labour relations issues.
  • You can build organizational capacity through effective human resources development, including recruitment activities, talent management, organizational design and succession planning.
  • You have strong financial planning skills to prepare business plans, and manage and control budgets.

Relationship Management and Communication Skills

  • You can build effective relationships with key internal and external stakeholders.
  • You can communicate effectively and convey knowledge of correctional practices and programs through verbal and written communications.
  • You have the ability to foster positive partnerships and working relationships with diverse social service agencies, and Indigenous, religious and cultural groups within the community.

Corrections Knowledge

  • You have expert knowledge of the theories, principles and practices of correctional institutions management and administration.
  • You demonstrate knowledge of correctional policies legislation, and institution systems and functions.

Strategic Thinking and Crisis Management Skills

  • You have proven experience and skills in crisis management to successfully manage challenging situations and crises.
  • You demonstrate the ability to maintain self-control in high-stress situations.
  • You have effective problem-solving skills.
  • You can provide strategic advice on issues which impact the effectiveness of the institution, and provide recommendations to senior management on contentious issues that may have political implications or an impact on public safety.

Salary Range: $90,348 – $135,178 Per Year

Additional Information: 

  • 1 Bilingual Temporary, duration up to 24 months (with the possibility of extension), 2244 Innes Rd, Ottawa, East Region, Vulnerable Sector Check, Credit History Check, Local Police Databases Search, PIP/NICHE/RMS


  • In accordance with the Ontario Public Service (OPS), Employment Screening Checks Policy (ESCP), the top candidate(s) may be required to undergo a security screening check. Refer to the above to determine the screening checks that are required for this position.

Required security screening checks along with your written consent, will be sent to the Transition and Security Office (TSO), Talent Acquisition Branch (TAB), HR Service Delivery Division (HRSDD) to evaluate the results. If applicable, the TSO, with your written consent, will request and obtain any additional employment screening checks that were not obtained directly by you.

A record under the Criminal Code and/or other federal offence record(s) does not automatically mean you will be ineligible for the position. The employment screening check(s) will only be reviewed and evaluated by the TSO for the purpose of making a security clearance decision. The details of an individual’s employment screening check(s) will be considered in specific relation to the duties and responsibilities of the position being filled. Employment screening check records will be maintained by the TSO and kept strictly confidential.

Employees who do not provide proof of full vaccination will be deemed ‘not vaccinated’ under the Directive and will be required to attend a vaccine education program and undergo regular rapid antigen testing. Employees who are not vaccinated under the policy with a valid medical exemption will not be required to attend a vaccine education program but must undergo regular rapid antigen testing.

Please apply online, only, at, quoting Job ID 173085, by Friday, January 21, 2022. Please follow the instructions to submit your application. Faxes are not being accepted at this time.

If you require accommodation in order to participate in the recruitment process, please contact us at to provide your contact information. Recruitment Services staff will contact you within 48 hours. Only those applicants selected for an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation will be provided in accordance with Ontario’s Human Rights Code.


Êtes-vous un leader stratégique capable de mobiliser le personnel, de promouvoir le changement et de favoriser une culture basée sur la diversité, l’inclusion, l’accessibilité et l’égalité? Alors nous voulons vous connaître!

La Division des services en établissement du ministère du Solliciteur général est à la recherche d’un excellent leader pour amener les Services correctionnels de la province à adopter une approche axée sur le progrès. La surintendante ou le surintendant devra faire preuve d’une capacité exceptionnelle à s’adapter au changement, tout en entretenant des relations positives et stimulantes avec le personnel et les intervenants. En tant que surintendante ou surintendant au Centre de détention Ottawa-Carleton, vous devrez faire valoir la position de la Division et démontrer votre vision stratégique, vos compétences en gestion des ressources humaines et vos connaissances d’expert en matière de services correctionnels, tout en faisant preuve de leadership et en veillant quotidiennement au bon fonctionnement et à l’administration efficace de l’établissement. Vous devrez contribuer de façon essentielle au bien-être de la communauté et à la sécurité du public en supervisant la prise en charge, la garde, le contrôle et la réadaptation des détenus.

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

La FPO est une organisation innovante, proactive et responsable qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, le mérite et l’équité dans ses rangs. À ce titre, augmenter la diversité chez ses dirigeants est primordial. Son objectif est d’atteindre la parité avec la population active de l’Ontario d’ici 2025 au sein de ses équipes de direction pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées).

La FPO recueille des données sociodémographiques pour cerner les obstacles potentiels et favoriser l’équité dans l’embauche de membres de groupes sous-représentés au sein de la haute direction. Nous vous invitons à contribuer à nos efforts visant à rendre la FPO plus diversifiée, inclusive et accessible en répondant sur une base volontaire au sondage qui sera envoyé à toutes les personnes candidates après la clôture du concours.

La FPO est un employeur qui favorise l’accessibilité par l’offre de mesures d’adaptation en matière d’emploi, y compris pour ce qui est du processus de recrutement. 

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme > et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO > pour en savoir plus sur son engagement envers l’équité raciale, la diversité et l’inclusion.

Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne < > de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Produire des résultats

  • Vous devrez orienter et diriger de manière stratégique la gestion générale et la prestation des programmes et des services de l’établissement.
  • Vous devrez encourager les cadres et le personnel de votre équipe à apprendre, à s’épanouir et à atteindre leur plein potentiel en favorisant une culture de diversité, d’inclusion, d’équité et d’excellence.
  • Vous devrez administrer les ressources financières et matérielles de l’établissement et gérer les ententes de niveau de service et les contrats avec les fournisseurs, parfois complexes.
  • Vous devrez développer des relations de confiance et favoriser des partenariats communautaires avec d’autres secteurs publics, la population, les organismes communautaires et les groupes d’intervention dans le but de créer des solutions mutuellement avantageuses pour améliorer les résultats des services.
  • Vous devrez mettre à profit vos connaissances en matière de services correctionnels, votre leadership et votre capacité d’influence pour renforcer les compétences au sein de votre équipe et de l’établissement.
  • Vous devrez élaborer des stratégies pour vous assurer que les activités et les programmes respectent les priorités du ministère.

Le leadership au sein de la fonction publique de l’Ontario (FPO)

Le modèle de la FPO sur les comportements de leadership définit le leadership au moyen des qualités et des comportements suivants :

  • engagement à s’acquitter de ses responsabilités de leader de manière authentique, responsable et courageuse.
  • innovation se traduisant par une ouverture face au changement positif, l’incarnation d’un état d’esprit progressiste et une gestion reposant sur un objectif commun.
  • collaboration fondée sur l’atteinte de résultats axés sur les personnes, l’inclusion et le soutien du personnel et des collègues au quotidien, pour les amener à s’améliorer.

Lieu de travail : Ottawa

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

  • Maîtrise de l’anglais ainsi que du français oral et écrit de niveau avancé.

Compétences en leadership et en gestion

  • Capacité à communiquer et à faire valoir une vision stimulante de la prestation des programmes et des services favorisant la sécurité et le traitement des contrevenants.
  • Connaissance approfondie des principes et des théories de la gestion pour former des équipes efficaces, responsabiliser le personnel et offrir de l’accompagnement et du mentorat.
  • Expérience manifeste en gestion des questions litigieuses ou difficiles relativement aux activités, à la gestion et aux relations de travail.
  • Compétences en renforcement de la capacité organisationnelle par le développement efficace des ressources humaines, y compris les activités de recrutement, la gestion des talents, la conception organisationnelle et la planification de la relève.
  • Excellentes compétences en planification financière pour préparer les plans d’activités ainsi que gérer et contrôler les budgets.

Compétences en gestion des relations et en communication

  • Capacité à établir de bonnes relations avec les principaux intervenants internes et externes.
  • Aptitudes à communiquer efficacement et à transmettre ses connaissances des pratiques et des programmes correctionnels à l’oral et à l’écrit.
  • Capacité à entretenir de solides partenariats et relations de travail avec divers organismes de services sociaux et groupes autochtones, religieux et culturels au sein de la communauté.

Connaissances en matière de services correctionnels

  • Excellente connaissance des théories, des principes et des pratiques de gestion et d’administration des établissements correctionnels.
  • Connaissance manifeste des politiques et des lois en matière de services correctionnels ainsi que des systèmes et des fonctions des établissements connexes.

Compétences en réflexion stratégique et en gestion de crise

  • Expérience et compétences avérées en résolution de problèmes pour gérer des crises et des situations difficiles.
  • Capacité à se maîtriser dans des situations très stressantes.
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes.
  • Capacité à offrir des conseils stratégiques concernant des questions qui affectent l’efficacité de l’établissement, et à faire des recommandations aux cadres supérieurs relativement à des questions litigieuses pouvant avoir des répercussions politiques ou une incidence sur la sécurité publique.

Échelle salariale : 90 348 $ – 135 178 $ par année

Renseignements supplémentaires :


  • 1 bilingue Temporaire, durée jusqu’à 24 mois (avec possibilité de prolongation), 2244 INNES RD, Ottawa, Région Est, Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification de la solvabilité, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS


Note :

  • Cette offre d’emploi est également disponible en anglais.
  • Conformément à la Politique relative aux vérifications de sécurité du personnel de la fonction publique de l’Ontario, les meilleurs candidats pourraient être tenus de se soumettre à une enquête de sécurité générale. Reportez-vous à ce qui précède pour déterminer les vérifications de présélection nécessaires pour ce poste.

Les vérifications des antécédents du personnel requises, accompagnées de votre consentement écrit, seront envoyées au Bureau de la Sécurité et de la Transition (TSO), à la Direction de l’Acquisition de Talents (TAB), à la Division de la Prestation des Services de Ressources Humaines (RHDC) pour évaluer les résultats. Si nécessaire, le TSO, avec votre consentement écrit, demandera et obtiendra toute autre vérification des antécédents additionnels que vous n’auriez pas obtenue directement.

Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste. Le BTS examinera et évaluera les vérifications de sécurité uniquement aux fins de la prise d’une décision au sujet de l’attestation de sécurité. Les détails des vérifications de sécurité seront pris en considération en fonction des fonctions et responsabilités propres au poste à pourvoir. Les dossiers de vérification de l’emploi seront conservés par le BTS dans la plus stricte confidentialité.

Les employées et employés de la FPO qui ne fourniront pas une preuve de vaccination complète ou une preuve d’exemption médicale valide seront considérés comme « non vaccinés » en vertu de la directive et devront participer à un programme d’information sur les vaccins et passer régulièrement des tests de dépistage rapide des antigènes. Les employées et employés qui fourniront une preuve d’exemption médicale valide ne devront pas participer à le programme d’information sur les vaccins mais devront passer régulièrement des tests de dépistage rapide des antigens.

Veuillez postuler en ligne au, en entrant l’ID de poste 173085, d’ici le vendredi 21 janvier 2022. Veuillez suivre les instructions pour soumettre votre candidature. Les télécopies ne sont pas acceptées.

Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous au et nous fournir vos coordonnées. Le personnel des Services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. Nous communiquerons uniquement avec les personnes convoquées à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario souscrit au principe de l’égalité des chances. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.

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